Organisaties met veel bevlogen medewerkers hoger risico op Burn-out Ironisch genoeg zijn het vaak de bevlogen, ambitieuze en betrokken medewerkers die te maken krijgen met Burn-out. Dit zijn juist de mensen die je wilt behouden in de organisatie. Want medewerkers met een bevlogen werkinstelling zijn actief en positief ingesteld, zijn […]
